SAÍDAS PROFISSIONAIS
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PROCESSO DE SELEÇÃO
Após efetuar a sua candidatura será contactado para realizar o processo de seleção de candidatos inerente à mesma. Este processo é composto por uma Entrevista e Teste Psicotécnico. A cada um destes elementos é atribuído o seguinte peso que resulta numa avaliação final da prestação do candidato no processo de seleção:
Entrevista
A entrevista tem um peso de 60% no processo de seleção. Durante esta etapa são avaliadas as seguintes dimensões:
-
- motivação;
- atitude perante a escola;
- autonomia/planeamento e organização;
- relacionamento interpessoal/comportamentos e atitudes;
- desenvolvimento pessoal.
A avaliação é realizada numa escala de 1 a 4. Para que o parecer seja favorável à integração do candidato no curso, este deve obter uma classificação final igual ou superior a 2.4.
A dimensão Motivação e a dimensão Relacionamento Interpessoal/Comportamentos e Atitudes podem, por si só, excluir o candidato do processo caso não seja:
- Dimensão Motivação:
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- Observável que o candidato sabe a que curso se está a candidatar e conhece os seus conteúdos;
- Visível um interesse genuíno na área do curso;
- Claro que o candidato reúne as condições necessárias (familiares, financeiras ou outras) para concluir o curso com sucesso.
- Dimensão Relacionamento Interpessoal/Comportamentos e Atitudes:
-
- Vísivel que consegue construir e manter relações sociais positivas;
- Visível que consegue distinguir entre ambientes interpessoais positivos ou negativos;
- Observável que consegue cooperar com os seus pares de forma construtiva.
Teste Psicotécnico
O teste psicotécnico tem um peso de 40% no processo de seleção. Será aplicado um teste que avalia a Inteligência Geral, cujo resultado é classificado numa escala de 1 a 10.
Finalizado o processo de seleção, são admitidos para o curso os 22 ou 24 candidatos (dependendo do curso) que obtiverem os melhores resultados. Assim que a análise dos resultados estiver concluída, todos os candidatos são informados por email acerca do seu resultado de acordo com a seguinte escala:
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- Candidato selecionado - candidato situa-e entre os primeiros 22 ou 24 lugares no ranking e tem uma vaga no curso.
- Candidato suplente - candidato tem uma colocação na posição 23 ou 25 ou inferior no ranking e poderá ser integrado no curso no caso de haver desistências.
- Candidato não selecionado - candidato não atingiu os resultados mínimos no processo de seleção e não será considerado para o curso.