A REALIZAÇÃO DO CURSO DEPENDE DE AUTORIZAÇÃO DE FINANCIAMENTO POR PARTE DO ORGANISMO GESTOR E DO CUMPRIMENTO DE UM NÚMERO MINÍMO DE ALUNOS/FORMANDOS.

O curso de Técnico/a de Manutenção Industrial / Mecatrónica prepara os alunos/as para realizar a instalação, manutenção preventiva e corretiva, diagnóstico e reparação de avarias em máquinas e equipamentos industriais. A formação privilegia a aplicação de procedimentos técnicos adequados, o cumprimento rigoroso das normas de segurança e saúde no trabalho, a garantia da qualidade dos processos e a adoção de práticas orientadas para a sustentabilidade ambiental.

O curso tem uma duração de 3 anos.

• Jovens com o 9º ano de escolaridade;
• Jovens que se encontrem a frequentar o 10º ano, 11º ano ou 12º ano (sem conclusão) e que pretendam qualificar-se nesta área.

No final do Curso Profissional, os/as alunos/as deverão ser capazes de:

• Organizar e executar trabalhos de manutenção de equipamentos industriais, em conformidade com o plano de manutenção estabelecido;
• Planear a sequência e os métodos de trabalho para a desmontagem e montagem de componentes e equipamentos industriais, recorrendo à interpretação de desenhos técnicos, normas e especificações técnicas aplicáveis;
• Definir e selecionar os processos, materiais e ferramentas adequados à execução das intervenções, com base no diagnóstico realizado;
• Acompanhar e executar operações de reparação e manutenção em conjuntos mecânicos, circuitos eletromecânicos e sistemas de automação industrial;
• Controlar e verificar as intervenções de reparação e manutenção efetuadas, utilizando os instrumentos de medição e controlo apropriados;
• Acompanhar e realizar a instalação, preparação, configuração e ensaio de máquinas, motores e demais equipamentos industriais;
• Elaborar relatórios técnicos e proceder ao preenchimento da documentação associada às intervenções realizadas.

SAÍDAS PROFISSIONAIS

• Técnico/a de Manutenção Industrial
• Técnico/a de Mecatrónica
• Técnico/a de Manutenção Eletromecânica
• Técnico/a de Assistência Técnica a Máquinas e Sistemas Industriais

PROCESSO DE SELEÇÃO

Após efetuar a sua candidatura será contactado para realizar o processo de seleção de candidatos inerente à mesma. Este processo é composto por uma Entrevista e Teste Psicotécnico. A cada um destes elementos é atribuído o seguinte peso que resulta numa avaliação final da prestação do candidato no processo de seleção:

Entrevista
A entrevista tem um peso de 60% no processo de seleção. Durante esta etapa são avaliadas as seguintes dimensões:

• • motivação;
  • atitude perante a escola;
  • autonomia/planeamento e organização;
  • relacionamento interpessoal/comportamentos e atitudes;
  • desenvolvimento pessoal.

A avaliação é realizada numa escala de 1 a 4. Para que o parecer seja favorável à integração do candidato no curso, este deve obter uma classificação final igual ou superior a 2.4.

A dimensão Motivação e a dimensão Relacionamento Interpessoal/Comportamentos e Atitudes podem, por si só, excluir o candidato do processo caso não seja:

• Dimensão Motivação:
• • Observável que o candidato sabe a que curso se está a candidatar e conhece os seus conteúdos;
  • Visível um interesse genuíno na área do curso;
  • Claro que o candidato reúne as condições necessárias (familiares, financeiras ou outras) para concluir o curso com sucesso.
• Dimensão Relacionamento Interpessoal/Comportamentos e Atitudes:
• • Vísivel que consegue construir e manter relações sociais positivas;
  • Visível que consegue distinguir entre ambientes interpessoais positivos ou negativos;
  • Observável que consegue cooperar com os seus pares de forma construtiva.

Teste Psicotécnico

O teste psicotécnico tem um peso de 40% no processo de seleção. Será aplicado um teste que avalia a Inteligência Geral, cujo resultado é classificado numa escala de 1 a 10.

Finalizado o processo de seleção, são admitidos para o curso os 22 ou 24 candidatos (dependendo do curso) que obtiverem os melhores resultados. Assim que a análise dos resultados estiver concluída, todos os candidatos são informados por email acerca do seu resultado de acordo com a seguinte escala:

• • Candidato selecionado - candidato situa-e entre os primeiros 22 ou 24 lugares no ranking e tem uma vaga no curso.
  • Candidato suplente - candidato tem uma colocação na posição 23 ou 25 ou inferior no ranking e poderá ser integrado no curso no caso de haver desistências.
  • Candidato não selecionado - candidato não atingiu os resultados mínimos no processo de seleção e não será considerado para o curso.