• A frequência da componente de Formação Prática em Contexto de Trabalho (estágio curricular) é obrigatória para a conclusão do curso e para a obtenção da respetiva certificação.
• Esta componente de formação é assegurada pela ATEC, competindo-lhe a identificação e articulação com uma empresa parceira na área de conhecimento do curso, onde o/a formando/a irá desenvolver esta componente formativa.
• A Formação Prática em Contexto de Trabalho deverá ser realizada de acordo com o horário praticado pela empresa parceira que venha a acolher o formando/a.

Podem candidatar-se ao curso:

• Candidatos com idade igual ou superior a 18 anos à data de início da formação;
• Candidatos titulares de um curso de ensino secundário (12º ano) ou habilitação legalmente equivalente;
• Candidatos titulares do nível 4 de qualificação;
• Candidatos titulares de um diploma de especialização tecnológica ou de um grau ou diploma de ensino superior obtido numa área que não a do Curso de Especialização Tecnológica a que se está a candidatar.

Cidadãos estrangeiros:

• Ter um certificado de habilitações emitido em Portugal com as equivalências de estudos ao nível do 12º ano
• Ter autorização de residência emitida e dentro da validade à data do início do curso;
• Certificado de Registo de Cidadão da União Europeia para todos os candidatos estrangeiros de países comunitários

Nota:

• Todos os candidatos, além de cumprirem com estes pré-requisitos, têm igualmente de obter aprovação nas provas inerentes ao processo de seleção para poderem ser considerados para o curso em questão. Consulte o separdor das observações para saber mais acerca do processo de seleção.
• Os candidatos à frequência de um CET podem estar empregados ou desempregados.

Nos Cursos Especialização Tecnológica em Técnico/a Especialista em Tecnologias e Programação de Sistemas de Informação (b-Learning) em que a formação decorre em modelo híbrido – total ou parcialmente no formato de FaD - os participantes devem assegurar os seguintes requisitos técnicos:

• Computador com microprocessador de arquitetura x64 com pelo menos 4 cores físicos (AMD Ryzen 5 Zen+ (2ª geração) / Intel i5 (8ª geração) ou superior) e com pelo menos 16GB de memória RAM;
• Disco interno SSD com, pelo menos, 512 GB.
• Acesso à internet com velocidade que permita stream de vídeo em HD;
• WebCam;
• Colunas de som com microfone ou headset (solução aconselhável devido ao ruído de fundo);
• Disco externo SSD com, pelo menos 512 GB (USB 3.0 ou superior).

SAÍDAS PROFISSIONAIS

• Técnico/a Especialista em Programação de Sistemas de Informação;
• Técnico/a de Software de Gestão;
• Técnico/a de CRM;
• Programador/a Web (desenvolvimento de aplicações locais, Web e mobile, gestão de projetos (Eng. Software), em tecnologias/linguagens tais como C, C++, C#, Xamarin, Transact SQL, HTML 5, CCS3, Javascript, ASP.net, PHP, Laravel, etc.

PROCESSO DE SELEÇÃO

Após efetuar a sua candidatura será contactado para realizar o processo de seleção de candidatos inerente à mesma. Este processo é composto por uma Entrevista e Teste Psicotécnico. A cada um destes elementos é atribuído o seguinte peso que resulta numa avaliação final da prestação do candidato no processo de seleção:

Entrevista
A entrevista tem um peso de 75% no processo de seleção. Durante esta etapa são avaliadas as seguintes dimensões:

• • motivação
  • autonomia
  • resolução de problemas
  • relacionamento interpessoal, e
  • desenvolvimento pessoal.

A avaliação é realizada numa escala de 1 a 4. Para que o parecer seja favorável à integração do candidato no curso, este deve obter uma classificação final igual ou superior a 2.6.

A dimensão Motivação pode, por si só, excluir o candidato do processo caso não seja:

• • Observável que o candidato sabe a que curso se está a candidatar e conhece os seus conteúdos;
  • Visível um interesse genuíno na área do curso;
  • Claro que o candidato reúne as condições necessárias (familiares, financeiras ou outras) para concluir o curso com sucesso.

Teste Psicotécnico

O teste psicotécnico tem um peso de 25% no processo de seleção. Será aplicado um teste que avalia a Inteligência Geral, cujo resultado é classificado numa escala de 1 a 10.

Finalizado o processo de seleção, são admitidos para o curso os 20 ou 22 candidatos (dependendo do curso) que obtiverem os melhores resultados. Assim que a análise dos resultados estiver concluída, todos os candidatos são informados por email acerca do seu resultado de acordo com a seguinte escala:

• • Candidato selecionado - candidato situa-e entre os primeiros 20 ou 22 lugares no ranking e tem uma vaga no curso.
  • Candidato suplente - candidato tem uma colocação na posição 21 ou 23 ou inferior no ranking e poderá ser integrado no curso no caso de haver desistências.
  • Candidato não selecionado - candidato não atingiu os resultados mínimos no processo de seleção e não será considerado para o curso.

Caso surjam vagas, serão efetuadas substituições de formandos, sendo que a integração de candidatos após a data de início do curso está sujeita a uma entrevista adiconal com o propósito de verificar se o candidato tem conhecimentos e/ou experiência profissional na área.